Geçtiğimiz altı ayda, tüm TNN ortakları şirketin gelişimine katkıda bulundu. TNN çalışanlarının maddi ve manevi mutluluğunu sağlamak için birlikte çalışıyoruz ve sevgi ve samimiyetle yüksek kaliteli dış ticaret hizmetleri sunarak tüm dünyadaki insanların hayatlarını iyileştirmeye çalışıyoruz. Bugün, ev sahibi Zara'nın rehberliğinde, işin ilk yarısının özet toplantısına resmen başladık.
Kimya Endüstrisi Bakanı Perry, yılın ilk yarısındaki imzalama sorunlarını analiz etti ve müşteri geliştirme ve satış sonrası kalite gibi birçok açıdan tek tek araştırdı. Çalışmanın ikinci yarısında Kimya Departmanı, e-ticaret platformunun tanıtımını güçlendirecek, nakliye sürecini iyileştirecek, maliyeti ve nakliye süresini mümkün olduğunca azaltacak, müşterilere en üst düzey hizmet deneyimini sağlayacak ve hedefe ulaşmak için çaba gösterecek.
İkinci Kimya Mühendisliği Bölümü yılın ilk yarısında beklenen hedefe ulaşamamış olsa da Shirley çeşitli yönlerden analizler yaptı ve yılın ikinci yarısında hedefin gerçekleştirilmesi için özel planlar yaptı, büyük bir ekip ve öz düzenleme yardımıyla ikinci yarıda atılımlar yapmayı umuyordu. Yeni müşteri departmanı yılın ilk yarısındaki hedefi aktif olarak tamamladı, özellikle Nora'nın çabaları, işe olan sevgisi, müşterilere karşı sabrı, titiz satış sonrası, hedefi aşmanın anahtarıdır.
Jilin ofisi yılın ilk yarısında planın %88'ini tamamladı ve iyi sonuçlar elde etti. Çalışmadaki eksiklikleri göz önünde bulundurarak, eski müşteriler, yeni müşteriler, promosyon ve ürünler olmak üzere dört açıdan ilgili iyileştirme planlarını ortaya koyduk ve yılın ikinci yarısında mümkün olan en kısa sürede yüksek hedefe ulaşmak için sürekli çaba sarf ettik. Aynı zamanda Lisa, TNN'de on birinci çalışma yılını başlattı. Çabaları sayesinde "On Yıllık Çalışan" unvanını hak etti.
Satınalma departmanı satınalma görevini gereğinden fazla yerine getirdi. Altı ayda %66'lık bir tamamlanma oranıyla olağanüstü başarısı için Bruce'u tebrik ederim. Bakan Ethan temel ürünleri özetledi ve takip çalışmasının yönünü açıkça belirtti. Her kişi kendi çalışmalarına göre önlemleri özetledi ve çözdü, felsefi öğrenmenin dönüşümünü ve fabrikanın misyonunu yansıttı. Felsefenin ilkelerini çalışmalarına gerçekten uyguladılar ve felsefi öğrenmenin önemini birbiri ardına farklı vakalarda kanıtladılar.
E-ticaret Bakanlığı bakanı Karl, yüksek hedefe meydan okumanın başarısızlığının nedenlerini açıkça analiz etmek için yapısal şemayı kullandı - yüksek kaliteli sorguların yetersiz miktarı ve odak noktasının tüm kanallarda yüksek kaliteli sorguların sayısını artırmak olması gerektiği. Ve iç çalışma araştırmasından, süreç iyileştirme ciddi, yüksek hedef planının ikinci yarısının dört yönünden marka. Karl ayrıca şirketin hava otobüsü faaliyetlerinin önemine odaklandı - ekip farkındalığını teşvik etmek, verimliliği artırmak için rasyonel süreçler.
Makine Bakanı Will yılın ilk yarısında bir atılım yaptı ve "cover king" unvanını kazandı (satılan ürünlerin çoğu "cover" ürünleridir) ve yarıyıl görevini aştı. Will'in ısrarı ve ayrıntılara gösterdiği özen, başarıyı teşvik eden faktörlerden biridir. Yüksek hedefe ulaşma yolunda, departman yeni kişi Anna'nın yeni yetenekler aşılayacağını ve yüksek hedefin tamamlanmasını teşvik edeceğini umuyor.
John, Operasyon Departmanında yarıyıl görevini fazlasıyla yerine getirdi. Müdür Peter, yılın ilk yarısında hedefe ulaşmak için eski müşterilerin ihtiyaçlarını ve diğer yönleri analiz etti, takip çalışmaları için çabaların yönünü netleştirdi ve yılın ikinci yarısında Operasyon Departmanında mükemmel başarılar elde etmeyi dört gözle bekledi.
İkinci operasyon departmanının bakanı olan Zara, örnek olma konusunda öncülük etti ve altı aylık planın tamamlanma oranı %74'e kadar çıktı ve toplam imza 4 milyon doları aştı. Zara'nın başarısı şirkete çok fazla ilham ve cesaret de getirdi, aynı zamanda diğer departmanların da ikinci departmanın operasyonunun başarısından ders çıkarmasını, onlardan ders çıkarmasını ve birlikte gelişmelerini umuyoruz.
Mali departman Kiesling veri netliğini uyguladı ve aylık döviz tahsilatı, giderler, refah ücretleri ve ekspres ücretlerin ayrıntılarını tablolarda özetleyerek şirketin operasyonunu daha net hale getirdi. Şirketin benzersiz Caisi öğrenme kursu için her üye çok şey kazandı ve öğrenme içeriğine karşılık gelen farklı planlar ortaya koydu.
2024 yılının ikinci yarısındaki çalışmalarda, Genel İşler Dairesi Başkanı Wendy, mevcut yönetim çalışmalarını sağlamlaştırma temelinde, eksiklikleri giderecek, fikirlerde yenilik yapacak, sistem uygulamasını hayata geçirecek, meslektaşlarının mutluluğunu hedef alarak mücadele ve sevgi manyetik alanı yaratacak, meslektaşlarının mutluluğuna 100 puan, müşterilerin ortak misyonuna bağlı kalacak, yüksek hedeflere meydan okuyacak, düzenli iç ve dış öğrenme yapacak ve yüksek hedeflere ulaşmak için her türlü çabayı gösterecektir.
Genel Müdür Danny, toplantıda yılın ilk yarısındaki çalışmaların bir özetini yaptı. Geçtiğimiz altı ayda, yarı yıllık misyonumuzun %75'ine denk gelen 16 milyon dolarlık imza sağladık. Öz disiplin, kendini geliştirme ve kurumsal kusurlar gibi bazı eksikliklerimiz var, müşteri hizmetleri programları tam olarak uygulanmıyor ve ürünlere ve pazarlara tam olarak odaklanmıyoruz.
Yüksek hedefe meydan okumak için, Bay Tang çalışma yönünü ve anahtar kelimeleri ortaya koydu: sıkı çalışmaya devam edin, öz disiplin, sistemin prensiplerini takip edin. Ödül sistemini optimize etmeye, ofis ortamını iyileştirmeye, zaman yönetimini güçlendirmeye, aileye odaklanmaya, öğrenmeye devam etmeye ve finansal bir zihniyete sahip olmaya devam edeceğiz. Aynı zamanda, "cennete saygı duyma ve insanları sevme" kavramının desteğiyle, birlikte yüksek hedeflere ulaşmak için model artışı, ürün artışı, pazar artışı ve müşteri artışı olmak üzere dört açıdan yenilik yapacağız.
Son olarak, tüm çalışanların ortak çabalarıyla, zorluklar ve fırsatlarla dolu bu çağda yüksek hedeflere ulaşacağımıza inanıyoruz! Dünya insanları için daha iyi bir yaşam yaratma misyonumuza sevgi ve samimiyetle bağlı kalmaya devam edeceğiz!